Nøgleforskel: Mål er ikke påvirket af personlige følelser, fortolkninger eller fordomme; den er baseret på fakta og er upartisk. På den anden side er subjektiv en mening baseret på en persons følelser eller intuitioner. Det er ikke baseret på observation eller ræsonnement. Det kommer mere indefra observatøren end fra observationerne af den eksterne.
Dictionary.com definerer 'Mål' som:
- Noget, at ens anstrengelser eller handlinger er beregnet til at nå eller gennemføre; formål; mål; mål: målet om et militært angreb Formålet med et fundraising-drev.
- At være objekt eller mål for ens indsats eller handlinger.
- Ikke påvirket af personlige følelser, fortolkninger eller fordomme baseret på fakta fordomsfri.
- Intent på eller beskæftiger sig med ting, der er ydre for sindet, snarere end med tanker eller følelser, som en person eller en bog.
- At være genstand for opfattelse eller tanke tilhører genstanden for tanke snarere end det tænkende emne (modsætning til subjektive).
- Eksisterende i sindet; tilhører det tænkende emne i stedet for at tænke sig (modsætning til objektiv).
- Vedrører eller karakteriserer et individ personlig; individuel: en subjektiv vurdering.
- Placerer overdreven vægt på ens stemninger, holdninger, meninger osv .; uretmæssigt egocentrisk.
- Filosofi. Forhold til eller af karakteren af et objekt som det er kendt i sindet som adskilt fra en ting i sig selv.
- Forhold til egenskaber eller særlige forhold i sindet som adskilt fra generel eller universel oplevelse.
Målet er mange menneskers synspunkt. Mens subjektiv er en persons mening.
Sammenligningsdiagrammet for både udtryk objektive og subjektive er anført nedenfor:
Objektiv | Subjektiv | |
Betyder (BusinessDictionary.com) | Neutral (biasfri), relateret til eller baseret på verificerbare beviser eller fakta i stedet for på attitude, tro eller mening. Modsatte af subjektive. | Baseret på (eller relateret til) holdninger, overbevisninger eller meninger, i stedet for på verificerbare beviser eller fænomener. Kontrast med objektiv. |
Metrics | Defy fortolkning | Matter om fortolkning |
Styrker | Målmålene fungerer bedst i en situation, hvor alle arbejdstagere eller medarbejdere kan vurderes direkte, og hver arbejdstagers præstationer kan være meningsfuldt sammenlignet med en anden arbejdstager. | Tiltagene af subjektive er fine, så de tillader en administrator eller en leder at udøve dom om arbejdstagerens præstationer på en kompleks måde. |
Svagheder | Målmålene fejler, når administratorer eller ledere er enige om de komplekse processer i en enkelt score, som måske ikke har stor betydning i den virkelige verden. | Foranstaltningerne på subjektive kan mislykkes, hvis arbejdstagerforholdet er surt, og de kan se en negativ vurdering uretfærdig. |
Beslutningstagning | Normalt ja | Normalt nej |
karakteriseret | Tidligere erfaringer er ikke karakteriseret | Tidligere erfaringer er sikkert karakteriseret |
Verificere | Verificeret af matematiske beregninger | Kan ikke verificeres af matematiske tal (fakta og tal) |
Formål | Enhver form for afbalanceret beslutning | Når intet beton er i fare |
eksempler | Mål efter afslutning af kurset vil trainees forstå årsagerne og forebyggelsen af brand. Objektive linser er vist i tabellen. Målkriterier og visualisering af processen. Job ønsker at gennemgå en uddannelse med det eneste formål at opnå en bestemt type job. Hvis du spiller nogen ondskab, kan du ikke gøre en objektiv moralsk dom. | Subjektive personlige meninger hele vejen igennem. Arten af denne type forskning betyder, at data er noget subjektivt. Dit svar var subjektivt i en vis forstand. Hvordan meditation lindrer den subjektive oplevelse af smerte. Rejse er på en eller anden måde er subjektiv til følelsesmæssig oplevelse. |
