Hovedforskel: Folk bliver generelt forvirrede med ordene 'vision' og 'mål', men der er en stor forskel i begge udtryk. Vision betyder evnen til at se eller planlægge noget for fremtiden. Målet er et mål eller formål at opnå eller opnå.

Hovedforskellen mellem de to er, at 'Mål' er altid specifik, men 'Vision' er fremsyn. Det har lang tid at se, hvordan du og din organisation vil se ud. Mål har en handlingsplan, men vision er en drøm, der har en langsigtet udsigt. I enhver organisation spiller vision og mål en afgørende rolle.

Dictionary.com definerer 'vision' som:

• Handlingen eller kraften til at føle med øjnene; syn.
• Handlingen eller kraften til at foregribe det, som vil eller kan komme til at være: profetisk vision; Visionen af en iværksætter.
• En oplevelse, hvor en personage, ting eller begivenhed vises levende eller troværdigt til sindet, selvom det ikke er til stede, ofte under indflydelse af et guddommeligt eller andet organ: en himmelsk budbringer, der optræder i en vision.
• Noget set eller på anden måde opfattet under en sådan oplevelse: Visionen afslørede dens budskab.
• En levende, fantasifuld forestilling eller forventning: visioner af rigdom og herlighed.

Dictionary.com definerer 'mål' som:

• Resultatet eller præstationen mod hvilken indsats er rettet sigte; ende.
• Terminalen peger i et løb.
• En pol, linje eller anden markør, ved hvilken et sådant punkt er angivet.
• Et område, kurv, bur eller andet objekt eller struktur mod eller ind i hvilke spillere af
• Forskellige spil forsøger at kaste, bære, sparke, slå eller køre en bold, puck, osv. For at score et punkt eller point
• Handlingen med at kaste, transportere, sparke, køre osv., En bold eller puck ind i et sådant område eller objekt.

Vision er altid et fremtidsorienteret program. Det er et billede, som du vil oprette. Det handler ikke om individets image, det handler om, hvad de vil blive. Visionen skal være større end målet og at have en vision, man skal visualisere og forestille sig mange ting.

Etablering af en personlig vision begynder ved at stille dig selv et enkelt, men dybtgående spørgsmål:

• Hvert år hvordan ville jeg bruge mine 365 dage?
• Hvis jeg kunne have det på nogen måde, jeg ønskede det, hvordan ville mit liv se ud?
• Hvilken slags teknik eller tandpleje eller arbejde ville jeg gøre?
• Hvilke bestræbelser det ville tage for at lette mine stress og få mit liv opfyldt?
• Hvad ville min økonomiske frihedsplan kræve?

Når du har svar på disse spørgsmål, har du en klar vision.

Målet er, hvad man er fast besluttet på at gøre, uanset hvad han vil opnå i sit liv. De drømmer med deadlines. Man bør klart vide, om de kan ramme det eller ej. Der bør være en korrekt planlægning og ledelse for at nå deres mål.

De er ikke afhængige af hinanden, men de har en relation til at nå nogle, hvor den ene har planlagt. For at en vision skal være meningsfuld og motiverende, skal det komme ved at se dybt ind i den ideelle fremtid og i overensstemmelse hermed kan man sætte mål. Når vi ønsker at sætte et mål, skal en person forlade deres fortid og tænke på virkeligheden. For at skabe en effektiv vision må man imidlertid frigøre sig med den nuværende virkelighed og tænke på muligheder.