Hovedforskel: Emolument er i det væsentlige den fordel, at man kommer fra at arbejde og blive ansat. Det er overskuddet fra beskæftigelsen. En løn er den betaling, vederlag eller emolument, som man modtager til gengæld for arbejde og / eller ydelser. Den betales periodisk, dvs. over et bestemt tidsinterval, som ugentligt eller mere almindeligt, hver måned.

Derfor er en løn en slags eller en del af lønninger. Andre typiske emolider kan omfatte positionens prestige, hjørnekontoret, kontoret med udsigt, monetære fordele tilføjet ud over løn, såsom incitamenter, godtgørelser, bonusser mv. Samt medlemskab, aktieoptioner og så på.

En løn er den betaling, vederlag eller emolument, som man modtager til gengæld for arbejde og / eller ydelser. Den betales periodisk, dvs. over et bestemt tidsinterval, som ugentligt eller mere almindeligt, hver måned.

En løn er i det væsentlige et fast beløb eller kompensation udbetalt til en medarbejder af en arbejdsgiver til gengæld for det udførte arbejde. Det kan betegnes som en løn af x beløb pr. Time, x beløb pr. Måned eller en annulleringsløn af x beløb.

Lønnen er fastsat ved de nuværende markedsrenter for personer, der laver lignende arbejde i lignende industrier i samme region. Det kan også være afhængigt af medarbejderens kvalifikationer og det beløb, som virksomheden kan eller er villig til at betale for at ansætte og / eller beholde disse kvalifikationer.

Også antallet af personer, der er i stand til at levere den samme tjeneste eller gøre det samme arbejde, har også indflydelse på lønnen, for eksempel hvis mange mennesker kan gøre det job, så vil lønnen være lavere som et tal af disse mennesker ville være med til det eneste job, hvorimod, hvis der er mange job, men ikke nok folk til at udfylde disse job, ville virksomheden være villig til at betale en større løn for at udfylde denne stilling.