Hovedforskel: Afgang er, når medarbejderen beslutter at forlade sit job. Det er den formelle handling at opgive eller afslutte ens kontor eller stilling. En opsigelse er, når arbejdsgiveren fyrer medarbejderen.

At have et job er et af ansvaret for at være voksen. For de fleste voksne er et job den eneste indtægtskilde de har. Men til tider virker det ikke, og man enten afgår fra jobbet eller fyres. Så lad os se, hvad forskellen mellem opsigelse og opsigelse er.

Afgang er, når medarbejderen beslutter at forlade sit arbejde. Det er den formelle handling at opgive eller afslutte ens kontor eller stilling. Men hvis man ansættes på kontraktbasis, for eksempel for et projekt eller et år, og medarbejderen forlader i slutningen af ​​året efter projektets afslutning, regnes det ikke som en afgang. Men hvis medarbejderen forlader før hans år er overstået, eller før projektet er afsluttet, har han trukket sin stilling hos virksomheden.

På den anden side, hvis medarbejderen blev bedt om at forlade arbejdsgiveren eller fyres, er det sagt at medarbejderen blev opsagt, eller at hans ansættelse blev opsagt. Afslutning er også ofte kendt som at blive givet den lyserøde slip. Der er to hovedtyper af opsigelse: at blive fyret og blive afskediget. At blive fyret er, når medarbejderen bliver bedt om at forlade på grund af en fejl hos medarbejderen. Derfor anses det ofte for de fleste tilfælde at være uærligt og et tegn på fiasko. At blive afskediget er derimod, når arbejdsgiveren skal aflade arbejdstageren på grund af økonomiske grunde, som at nedskære virksomheden. Dette betyder i det væsentlige, at de ikke ønsker at slippe af med medarbejderen, men de skal.

Fra en ansattes synspunkt er det bedre at træde i stedet for at blive fyret, da det ofte er påvist, at man fyres. Men fra arbejdsgiverens synspunkt er det bedre, at medarbejderen træder i stedet for at blive opsagt. Dette skyldes hovedsageligt, at hvis arbejdsgiveren fyrede personen, så måtte de muligvis have afskedigelsesgebyrer. Derfor er det i disse tilfælde, hvad virksomheden gør, enten at bede medarbejderen om at træde tilbage eller at tvinge dem til at træde tilbage.

Sammenligning mellem opsigelse og opsigelse:

	Resignation	Afslutning
Definition	En opsigelse er den formelle handling om at opgive eller ophæve sit kontor eller stilling.	En opsigelse er, når arbejdsgiveren fyrer medarbejderen.
Også kendt som	Afslutning	At blive fyret eller afskediget. Pink Slip.
Sat i gang	Medarbejder-initierede	Arbejdsgiver-initierede
Tidsperiode	Skal give varsel, ofte på to uger eller en måned.	Kan blive bedt om at forlade straks, i slutningen af ​​måneden eller efter at have gennemført det nuværende arbejde eller projekt.
Kompensation	Arbejdsgiver er normalt ikke forpligtet til at betale noget ud over betalingen for det udførte arbejde, som medarbejderen valgte at forlade.	Arbejdsgiver må muligvis betale kompensation eller fratrædelsesgodtgørelse.