Nøgleforskel: Probation Periode refererer til vurderingsperioden for nøje at evaluere arbejdet hos en ny medarbejder i virksomheden eller virksomheden, mens uddannelsesperioden refererer til den periode, hvor medarbejderne gives information, sæt nye færdigheder eller for at give medarbejderne mulighed for professionelt udvikle og vokse.
Prøveperiode refererer til vurderingsperioden for nøje at vurdere arbejdet hos en ny medarbejder i virksomheden eller virksomheden, mens uddannelsesperioden refererer til den periode, hvor medarbejderne er forsynet med vigtige oplysninger, sæt nye færdigheder eller med muligheder for professionelt at udvikle sig og vokse. Probationsperioden er forbundet med de nye medarbejdere, mens træningsperioden er forbundet med både nye og eksisterende medarbejdere.
Probation er også kendt som vurderingsperiode, da det giver chaufføren til ledelsen og medarbejderen mulighed for at vurdere hinanden, og hvis tingene går godt, kan de være til fordel for hinanden. Den tid, hvor medarbejderen holdes ved prøvetiden, kaldes også som prøvetid. Denne prøvetid kan variere fra virksomhed til virksomhed, men den varer normalt i 3-6 måneder. Virksomheden på medarbejderens prøvetid viser, om denne nye medarbejder er i stand til at klare jobets krav eller ikke. Hvis virksomheden finder ting at være tilfredsstillende og finde medarbejderen til at være egnet til jobbet, bekræfter virksomheden medarbejderens arbejde, og han får fordelene ved en bekræftet medarbejder; og er kendt som bekræftelse. Træning kan være af to typer. På jobtræningen indebærer træning inden for det daglige arbejde, hvor en bekymring er, mens træningen udleveres væk fra de faktiske arbejdsvilkår.
Fordele ved træningsperiode er:
- En veluddannet medarbejder har brug for mindre tilsyn.
- At lære de nyeste færdigheder kan forbedre chancerne for forfremmelse.
- Den samlede produktivitet stiger.
- Mindre fejl i arbejdet
- Opdaterede oplysninger.
Fordele ved prøvetid omfatter:
- Ny medarbejder bliver bekendt med arbejdskulturen.
- Virksomheden kan vurdere arbejdet hos den nye medarbejder.
- Kun egnede kandidater bliver bekræftet.
- Nem opsigelse af en ny medarbejder på grundlag af evaluering.
Træning opstår normalt efter orientering. Træningsperiode er fokuseret på at forbedre kvaliteten af medarbejdernes arbejde. I prøvetid skal medarbejderen tage sig af ting som at tage få blade, ingen forsinkelse i arbejdet, følge alle kontorets retningslinjer osv. I løbet af træningsperioden skal medarbejderne forsøge at forstå så meget som muligt og forbedre deres karriere og potentiale til at arbejde.