Hovedforskel: Pengelønninger eller nominelle lønninger er lønninger, der betales til en person uanset inflationen på markedet. Pengelønnen tager ikke hensyn til købekraften, og medarbejderen modtager det beløb, der er lovet til ham, når han / hun er ansat. Reallønnen er løn, der er givet under hensyntagen til inflationsbeløbet. Reale lønninger er løn, der bestemmer individets købekraft eller hvor mange varer lønnen kan købe. Reale lønninger kan også defineres som mængden af ​​varer og tjenesteydelser, der kan købes fra individets løn efter at have taget højde for inflationen.

Økonomi er et kompliceret emne, der beskæftiger sig med en række emner, der er relateret til økonomien i en stat, et land og endda verden. Økonomi er et felt, der er ansvarlig for at analysere, forudsige og flyde varer og penge i en økonomi. Løn er et af de mange forskellige emner, der er grupperet under dette store studieområde.

Lønnen er stort set den løn, som en person modtager, når de har udført en pligt eller en tjeneste. En person, der arbejder eller en tjeneste for et bestemt firma eller en institution, udbetales i løn eller løn i form af vederlag. Han kan også få visse fordele såsom syge blade, boligydelse, rejseudgifter mv. Disse kaldes frynsegoder. Disse fordele binder ofte i lønpakkerne. Men ikke alle job giver lønpakker, nogle jobtilbud tilbyder bare at betale for den type job, der er blevet gjort; disse kaldes midlertidige job. Der er to typer lønninger, der kan betales penge løn og real løn. Disse er ofte forvirrende for mange mennesker, da de ikke er klar over, at der findes forskellige typer lønninger.

Pengelønninger eller nominelle lønninger er lønninger, der betales til en person uanset inflationen på markedet. Mange virksomheder bruger denne metode til at betale deres arbejdsgivere. Penge løn omfatter hele lønnen pakken af ​​medarbejderen såsom grundløn plus eventuelle yderligere ydelser, der leveres af virksomheden eller institutionen. Pengelønnen tager ikke hensyn til købekraften, og medarbejderen modtager det beløb, der er lovet til ham, når han / hun er ansat. Hævelse af pengelønnen er også alene afhængig af medarbejderen i stedet for økonomiske forhold i landet eller købsstyrken hos en grundlæggende medarbejder.

Reallønnen er løn, der er givet under hensyntagen til inflationsbeløbet. Reale lønninger er løn, der bestemmer individets købekraft eller hvor mange varer lønnen kan købe. Reale lønninger kan også defineres som mængden af ​​varer og tjenesteydelser, der kan købes fra individets løn efter at have taget højde for inflationen. Nogle ordbøger definerer også det som at levere varer og service til den enkelte i form af vederlag. Men kun udvalgte steder følger denne definition.

Ifølge forfatteren JL Hanson, "Real lønninger er lønnen i form af de varer og tjenesteydelser, der kan købes hos dem." Dette viser, at reallønnen viser købekraften hos personen. Reallønnen indirekte påvirker pengelønnen, da reelle lønninger stiger, kan de tvinge medarbejderen til at kræve en højere penge løn. Pengeindtægter kan eller ikke påvirker reallønnen, men højere lønninger kan øge leveomkostningerne, som indirekte kunne påvirke den reelle løn. Det afhænger af landets situation.

Pengelønninger og realløn varierer afhængigt af sted og land. Selvom reallønnen kan være højere i storbyområder eller byområder, kan det være lavt i små byer eller landsbyer. Realløn tager også højde for mængden af ​​ydelser, som en person modtager. For eksempel: hvis arbejderen modtager mad eller indkvartering tæller dette som reallønnen, da de bliver betalt i forhold til hvad pengene kan købe. Reale lønninger er vigtige under økonomisk analyse, da det mere præcist kan give inflationen og leveomkostningerne for et nuværende område. Da pengeindtjening er afhængig af aftalen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen og ikke er tilbøjelige til konstant at stige eller falde i hvert år, kan det ikke nøjagtigt bestemme købekraften for folket. Reale lønninger påvirkes af mange faktorer som købekraft, penge, ekstra fordele, arbejdstid, jobsikkerhed, beskæftigelsens art, fremtidsmuligheder, socialt syn på jobbet og uddannelsesomkostninger.