Nøgleforskel: En layoff er dybest set, når en person skal løses fra deres job eller stilling, primært fordi virksomheden ikke har råd til at holde dem rundt. Dette skyldes ingen medarbejderfejl, og skyldes ofte økonomiske situationer. En opsigelse er derimod i det væsentlige, når en medarbejder fyres. Dette kunne være af en række årsager, men det giver ofte det indtryk, at det skyldtes en fejl hos medarbejderen.

Både opsigelse og opsigelse resulterer i grunden i, at nogen mister deres job og deres levebrød. På trods af dette kan begivenhedens terminologi enten hjælpe eller forhindre personen i at lande et andet job.

En layoff er dybest set, når en person skal løses fra deres job eller stilling, hovedsageligt fordi virksomheden ikke har råd til at holde dem rundt. Dette skyldes ingen medarbejderfejl, og skyldes ofte økonomiske situationer, når virksomheden skal nedskære deres personale. Dette sker ofte på grund af økonomisk ustabilitet, recession, hvis virksomheden ikke har det så godt økonomisk, eller hvis virksomheden lukker et segment eller datterselskab. Alligevel skyldes det, at medarbejderen ikke har nogen fejl og er ude af deres hænder. Ud over økonomiske grunde kan en opsving også skyldes organisatoriske grunde, dvs. omorganisering, fusion eller overtagelse, der resulterer i afskaffelse eller sammensmeltning af stillinger. Teknologiske innovationer kan også medføre, at nogle stillinger bliver forældede og dermed resultere i afskedigelser.

En opsigelse er derimod i det væsentlige, når en medarbejder fyres. Dette kunne være af en række årsager, men det giver ofte det indtryk, at det skyldtes en fejl hos medarbejderen. Det kan skyldes, at medarbejderen overtræder firmaets politik, eller hans uhensigtsmæssige adfærd eller simpelthen dårlig arbejdsmoral. Under alle omstændigheder sætter det ofte klokker til en potentiel arbejdsgiver, der advarer dem om at være forsigtige, inden de ansætter en ansat.

Endvidere er en opsigelse endelig; når en medarbejder er opsagt, er der ringe eller ingen chance for, at de vil blive ansat tilbage af det firma, der opsplittede dem i første omgang. En afskedigelse kan dog være endelig eller midlertidig. Da virksomheden kun lader medarbejderen gå, fordi det skal, er der intet bevis på, at virksomheden var utilfreds med medarbejderens arbejde. Derfor kan det være muligt, at når virksomheden er tilbage på sikker fod og har brug for at ansætte medarbejdere, at de vil ansætte den medarbejder, der var god til sit arbejde, og som var fortrolig med selskabet og dets politikker, men som de måtte lade gå af.

Sammenligning mellem layoff og opsigelse:

	fritstille	Afslutning
Type	Afskedigelse fra beskæftigelse	Afskedigelse fra beskæftigelse
Beskrivelse	Når en virksomhed skal give slip på deres medarbejdere, fordi de nedskærer deres medarbejderstyrke eller går ud af drift.	Også kendt som fyret. Når en medarbejder skal fyres, fordi de ikke havde ret til jobbet, eller de ikke udførte.
Grunde	Økonomiske grunde Recession Faldet omsætning Lukning af et segment eller et datterselskab outsourcing Omorganisering, fusion eller overtagelse Teknologiske innovationer	Manglende ydeevne Manglende produktivitet Konfrontationer med ledelsen eller medarbeiderne Oprettelse af et fjendtligt arbejdsmiljø At begå en kriminel handling som bedrageri eller tyveri
Chancer for rehire	Modest til God, så længe virksomheden er i et sted at genudleje	Lidt til ingen
Virkning på at få et nyt job	Ingen eller minimal indvirkning, da det ikke var medarbejderens fejl.	Negativt, da det var sandsynligt, at medarbejderen blev fyret på grund af deres egen fejl.