Hovedforskel: Hard Work er, når man gør noget arbejde dedikeret. Smart arbejde er, når nogen gør det samme arbejde, men hurtigere og mere effektivt.

De fleste selvhjælpsguruer vil forkynde denne kendsgerning, at man skal arbejde hårdt for at kunne lykkes. De kan endda sige, at du skal give det hele fra det øjeblik du vågner op til det øjeblik du går i seng. Selv om dette er sandt, kan det også siges, at en person måske kan have samme mængde arbejde på mindre tid, ved at arbejde smartere og mere effektivt.

En måde at differentiere mellem hårdt arbejde og smart arbejde er at sige, at hårde arbejdere:

• Arbejde hårdt, men i slutningen af ​​dagen spekulerer på, hvad deres bidrag var.
• Arbejde hårdt, men føler ikke, at de får den anerkendelse, de fortjener.
• Arbejde hårdt, men sjældent føler at de har opnået noget
• Arbejde hårdt, men de har stadig en uendelig liste

På den anden side har de klare arbejdere til formål at opnå SMART-mål:

• S-Specifik
• M- Måles
• A-opnåelige
• R-resultat orienteret
• T-tidsbegrænset

Ifølge denne definition er en smart arbejdstager en person, der ved, hvad der skal gøres, har målelige og opnåelige mål, der skal give resultater rettidigt. Dybest set er der nogen der ved hvad der skal gøres, såvel som den bedste måde at gøre det på og gør det.

Man kan sige, at hårdt arbejde betyder at arbejde kedeligt på samme gamle måde og teknik, mens smart arbejde er at ændre den måde og teknik, hvor arbejdet er udført for at forbedre produktiviteten. Det kan også siges at hårdt arbejde betyder at bruge de samme tanker og ideer, som tidligere var blevet brugt, mens en smart arbejdstager ville forsøge at bruge disse ideer på en nyere måde for at komme med en ny og innovativ ide om deres egenskaber for at forbedre produktiviteten.

En måde at gøre hårdt arbejde på er at bemærke den indvirkning, deres arbejde har. Hvis man arbejder hele tiden, men ikke har noget at vise for det så er det måske tid til at arbejde smartere. I stedet for at arbejde hele tiden skal du indstille tidsblokke, når visse arbejder skal udfyldes af. Indstil mål og deadlines. Prioriter, så de vigtigste opgaver bliver færdige, og tiden er ikke spildt på ting, der kunne gøres senere.

Der er dog nogle naysayers, der hævder, at der ikke er erstatning for hårdt arbejde, og at det smarte arbejde er genveje, som folk kommer op med. Alligevel har det vist sig at være smart arbejde at arbejde. Hvis du kan opnå samme mængde arbejde, på samme tid, hvordan kan det være en genvej? Og selv om det er, er det ikke et bedre alternativ.

Sammenligning mellem hårdt arbejde og smart arbejde:

	Hårdt arbejde	Smart arbejde
Beskrivelse	Bruger meget tid på at lave en masse ting	Brug mindre tid til at gøre de rigtige ting
Orientering	Mængdeorienteret	Kvalitetsorienteret, målrettet
Manner of Work	Triste arbejde på den traditionelle måde	Arbejd på en kreativ måde for at få flere resultater
Ideer	Brug samme gamle ideer på samme gamle måde	Brug af gamle ideer på nyere måder for at få mere gavn Eller generere nye og bedre ideer
mål	Arbejde hårdt, men i slutningen af ​​dagen spekulerer på, hvad deres bidrag var. Arbejde hårdt, men føler ikke, at de får den anerkendelse, de fortjener. Arbejde hårdt, men sjældent føler at de har opnået noget Arbejde hårdt, men de har stadig en uendelig liste	SMART mål: S-Specifik M- Måles A-opnåelige R-resultat orienteret T-tidsbegrænset

 Reference: AagileLeanLife, Ronalvesteffer, Singh4u Image Courtesy: quotesgram.com, luckscout.com