Nøgleforskel: Ex gratia refererer til den donationshandling, der er lavet på grund af moralsk forpligtelse snarere end noget juridisk krav, mens bonus er en ekstra pengeydelse, som normalt gives til medarbejderen for at genkende hans bidrag eller ydeevne.

Oxford Dictionary definerer ex gratia som '(med henvisning til betaling) gjort ud fra en følelse af moralsk forpligtelse snarere end på grund af noget lovligt krav'. Det er afledt af latin betyder "fra favor". Det bruges generelt i juridisk sammenhæng. Det definerer karakteristika frivilligt, venlighed eller nåde. Det er en sum penge uden vedhæftede forpligtelser eller ansvar for at betale pengene. Betalingen udført på denne måde henvises også til ex gratia afregning.

Et eksempel på ex gratia betaling kan være den kompensation, der kan ydes fra regeringen til ofrene for naturkatastrofer. I dette tilfælde indrømmer regeringen ikke noget ansvar for at betale erstatning eller for at forårsage arrangementet. Betalingen sker frivilligt til ofrene. Da modtageren af ​​sådanne betalinger ikke har nogen forpligtelse til at returnere pengene, anerkender giverne heller ikke noget ansvar eller en retlig forpligtelse. De fleste gange er denne form for betaling lavet på grund af rene bekymringer. I virksomhederne kan ex-gratia gives til de medarbejdere, der ikke er omfattet af bonusloven. Nogle af ex-gracia falder i den skattepligtige og nogle i ikke-afgiftspligtige kategori afhængig af lovene.

Wikipedia definerer knogler som en 'Performance-relateret løn aka KARMA er belønnet betalt med hensyn til hvor godt man arbejder'. Således kan bonus defineres som en betaling, der skelnes fra den sædvanlige løn og frynsegoder. Det er hovedsageligt forbundet med produktiviteten og ydeevnen.

For eksempel, hvis en person får en fast løn på 25000 dollars om måneden og frynsegoder til 1500 dollars, så betragtes dette ikke som bonus, fordi dette beløb er dækket af lønningslisten. Antag nu, at personen udfører tilfredsstillende i det første år, så får han 1000 dollars bonus og næste år fungerer den samme person rigtig godt. Så for at opmuntre personen kan selskabet hæve bonusbeløbet fra 1000 dollars til 1500 dollars. Da bonusen var mindre i de foregående år, viser det sig, at personen er belønnet på grundlag af hans præstationer.

Meget kritik har også været forbundet med bonusordningens bestemmelsessystem, idet det hedder, at de mønstre, der bestemmer bonusen, ikke bør være forudindtaget. Foranstaltningerne af

ydeevne bør være i stand til at afsløre den virkelige ydeevne. For eksempel skal mængden af ​​arbejde ikke betragtes som den eneste faktor til at bestemme bonusen. Arbejdets kvalitet bør også få betydning for at bedømme præstationen for enhver medarbejder. Minimumsbonusbeløbet i Indien varierer fra 8 procent til 20 procent af lønnen for medarbejdere. Beskatningen på bonus varierer også fra land til land. Bonus er ikke konsolideret til normal løn og er heller ikke pensionspligtig. Ved salg henviser bonus til incitamenter, der ydes til opnåelse af de forud fastsatte finansielle mål.

Bonus fungerer som en ekstra belønning, som arbejdsgiverne betaler til medarbejdere, mens dette forhold ikke er obligatorisk for ex gratia-betalinger. Ex gratia har generelt ikke nogen relation til en persons præstation, mens bonus normalt har været forbundet med individernes præstation. Bonus er en lovpligtig betaling i henhold til loven, mens ex-gratia er helt frivillig.