Nøgleforskel: CTC står for omkostninger til selskab. CTC er det samlede udgiftsbeløb en arbejdsgiver bruger for en medarbejder om et år. CTC omfatter hjemmehjemslønnen (nettoløn) plus alle fradrag samt eventuelle andre ydelser, som virksomheden tilbyder.

En løn er den betaling eller vederlag, som man modtager til gengæld for arbejde og / eller ydelser. Den betales periodisk, dvs. over et bestemt tidsinterval, som ugentligt eller mere almindeligt, hver måned.
En løn er i det væsentlige et fast beløb eller kompensation udbetalt til en medarbejder af en arbejdsgiver til gengæld for det udførte arbejde. Det kan betegnes som en løn af x beløb pr. Time, x beløb pr. Måned eller en annulleringsløn af x beløb.
CTC omfatter bruttolønnen, som er den på lommepenge, samt eventuelle andre ydelser, som f.eks. Virksomhedsbidrag til pensionsfonde, lægefaciliteter, telefonfaciliteter, husfaciliteter, rejsetilskud, måltidsgodtgørelse mv.

Med andre ord,
Netto løn = Bruttoløn - Fradrag
derfor
CTC = Bruttoløn + Andre ydelser
ELLER
CTC = Netto løn + Fradrag + Øvrige fordele
I hovedsagen er hjemmehjemslønnen (nettolønnen) ret mindre end CTC tilbydes en medarbejder. Til tider kan nettolønnen udgøre mellem 35% og 50% af CTC.