Hovedforskel: I forretningsfunktioner er "myndighed" og "ansvarlighed" roller, der fungerer hånd i hånd. Myndigheden er den ret eller magt, der er tildelt en person, mens ansvarlighed er evnen til at håndtere autoritet fra alle aspekter.
Myndigheden er det sæt rettigheder, der udstedes til en person. Disse former for rettigheder gives generelt til en leder eller en leder i en organisation. Rettigheder under autoritativ magt spiller en stor og drastisk rolle i at drive en institution. De er dannelsen af en organisatorisk ramme. En perfekt og korrekt autoritativ afgift gælder, når du leder et arbejdende individ i en organisation. Myndigheden indleder friheden til at træffe beslutninger, hvilket skal bevises gavnligt ud fra en organisations synspunkt. Det vigtigste aspekt er, at de autoritative kommandoer, der er tildelt enhver ledende eller højtstående embedsmand, bør adlydes og accepteres af hans / hendes underordnede eller juniorer, kolleger osv., Da deres arbejde i enhed vil resultere i en institutions funktion.
Ansvarlighed er processen med at indgå og opretholde aftalerne eller forventningerne i et formelt forhold mellem en virksomhedsledelsesvirksomhed. Det refererer generelt til individets evne til at tage og begrunde sine beslutninger. Når det siges at være "taget i betragtning", betyder det, at der tages højde for det med det formål at gavne virksomheden. Følgelig kan den nødvendige ændring eller ændringer gøres for at gennemføre processen. Derfor spiller ansvarlighed en vigtig rolle i at opretholde og opretholde en sikkerhedskopiering af dataene i enhver organisation. Betegnelsen "ansvarlighed" er specifikt anvendelig i forretningsfora og institutter, og på steder, hvor der er kontoudskrifter, og der skal træffes nødvendige beslutninger om regnskabsforvaltning.
Myndighed og ansvarlighed er de to associerede vilkår, som enhver virksomhed foretager. For ethvert forum for at arbejde effektivt skal disse to arbejde sammen, hvilket resulterer i en effektiv forvaltning af forummet. Myndighed er rettigheder tildelt en person, mens ansvarlighed er vedligeholdelsen af disse rettigheder. Under myndighed er de nødvendige beslutninger truffet, mens de under ansvar er fulgt. De arbejder begge i et parallelt arrangement for en vellykket virksomhedsledelse. De opnås begge efter at have opnået erfaring, viden og effektivitet i det respektive felt. For eksempel: en 'teamleder' er helt ansvarlig for autoritet sammen med opretholdelse af ansvarlighed.
De er store grene på ledelsesområdet, der består af tung forskning og fundamentale. Disse er de mest grundlæggende og perspektivroller, der skal styres tilsvarende. En effektiv autoritativ service og ansvarlighed giver anledning til en velstående og givende virksomhed; Derfor er de vigtige for at arbejde sammen og effektivt.
Sammenligning mellem myndighed og ansvarlighed:
Myndighed | Ansvarlighed | |
Korte definitioner | "Institutionel og juridisk magt, der er forbundet med et bestemt job, en funktion eller en stilling, der skal gøre det muligt for indehaveren at udføre sit eller hendes ansvar." | "En persons eller organisationens forpligtelse til at redegøre for sine aktiviteter, acceptere ansvar for dem og at offentliggøre resultaterne på en gennemsigtig måde. Det omfatter også ansvaret for penge eller anden betroet ejendom. " |
Stammer fra | Latin ord ' auctoritas', hvilket betyder opfindelse, rådgivning, mening, indflydelse eller kommando | sent latinske ' accomptare ' (til konto), en præfikset form for beregning (for at beregne) |
Opgaver | træffe beslutninger beordrede, instruere og lave regler og love etc. | opretholdelse, opbevaring, administration og ændring af registreringer |
