Nøgleforskel: Vurdering er at teste værdien af noget ved hjælp af forskellige værktøjer. Testning er, når noget er sat igennem en række forsøg for at bestemme dens værdi.
Test og vurdering er to forskellige termer, der ofte bruges interchangeably og fejlagtigt forvirret til at tro, at begge har den samme definition som tests. Men de er forskellige fra hinanden. Testning er faktisk en af måderne at vurdere noget på.
Vurdering betyder faktisk at kontrollere værdien af noget ved hjælp af en række forskellige værktøjer. Test betyder at sætte en person eller ting gennem en prøve for at bestemme dens værdi eller kvalitet. Der er forskellige typer af vurderinger, herunder uddannelsesvurdering, sundhedsvurdering, sygeplejevurdering, politisk vurdering, psykiatrisk vurdering, psykologisk vurdering osv. På samme måde findes der forskellige forskellige typer af test, herunder software test, uddannelse test, eksperimentering mv. test og vurderinger anvendes ofte når det kommer til uddannelse og medicinsk område. I begge felter bruges testning ofte som et af værktøjerne til at vurdere personen. Vurdering kan også udføres på forskellige objekter for at teste dets værdi og værdi. Disse er ofte lavet på antikviteter for at kontrollere deres værdi på markedet.
Selvom disse udtryk har små forskelle, bruges de ofte synonymt i mange sammenhænge.
- At estimere officielt værdien af (ejendom, indkomst osv.) Som grundlag for beskatning.
- At fastsætte eller bestemme mængden af (skader, en skat, en bøde osv.)
- At pålægge en afgift eller anden afgift på.
- At estimere eller dømme værdien, tegnet osv. Af; vurdere
'Testing' er defineret som:
- De midler, hvormed tilstedeværelsen, kvaliteten eller ægtheden af noget er bestemt; et forsøgsmiddel.
- Forsøg på kvaliteten af noget: at afprøve.
- En særlig proces eller metode til at prøve eller vurdere.
- Et sæt spørgsmål, problemer eller lignende, der anvendes til at evaluere evner, kvalifikationer, færdigheder eller præstationer for en person eller gruppe undersøgelse.
- Psykologi: Et sæt standardiserede spørgsmål, problemer eller opgaver, der er designet til at fremkalde svar til brug ved måling af en persons individuelle træk, kapaciteter eller præstationer.