Nøgleforskel: Et aftalebrev og et tilmeldingsbrev, begge spiller en afgørende rolle i sammenhæng med rekrutteringsprocessen. Et ansættelseskort gives til ansøgeren af ​​det firma, der har fået tilbudt et job, og kandidaten har accepteret tilbuddet. På den anden side fremlægges et tilmeldingsbrev fra den valgte kandidat til virksomheden med angivelse af detaljerne i hans tilmeldingsdato.

Hvis du arbejder, skal du være opmærksom på begge vilkårene. Men hvis du er en friskere og lige begyndt at søge et job, så er det godt at vide om disse ord. Disse breve spiller en vigtig rolle i rekrutteringscyklussen. Lad os forstå begge disse vilkår. Men nogle ting kan variere fra virksomhed til virksomhed om disse bogstaver, men de grundlæggende definitioner og deres anvendelse forbliver stadig de samme. Derfor overvejer vi sondringen på det generelle grundlag.

Efter en række trin udvælger firmaet de kvalificerede kandidater og udpeger dem i virksomheden. Udnævnelsen er officielt ledsaget af en aftalebrev, som selskabet stiller til ansøgeren. Udnævnelsesbrevet indeholder detaljerne i forbindelse med jobbet. Den indeholder detaljer som stilling, som personen udpeges til. Det indeholder også de lønoplysninger, der er aftalt af begge parter. Ud over disse detaljer indeholder den også oplysningerne om prøvetiden og også om andre incitamenter.

Det betyder, at den udpegede kandidat skal tjene en prøvetid, hvor hans arbejde nøje overvåges. Denne periode kan vare op til 6 måneder eller endda strække sig til et år afhængigt af virksomheden. Hvis medarbejderens arbejde er i stand til at imødekomme virksomhedens forventninger, bekræftes han for jobbet. Derfor betyder udnævnelser ikke altid bekræftelser. Udnævnelsen skal bekræftes efter prøveperioden. Derudover oplyser en aftale brev kandidaten om at blive medlem af virksomheden på en bestemt dato, eller det definerer en bestemt tidsramme, inden for hvilken medarbejderen skal være med i virksomheden.

Få medarbejdere er ikke i stand til at udføre konsekvent i prøvetiden. I sådanne tilfælde vil virksomheden ikke bekræfte udnævnelsen af ​​sådanne medarbejdere. Virksomheden kan annullere udnævnelsen eller forlænge prøvetiden. Udvidelsen af ​​prøveperioden giver en anden mulighed for medarbejderen til at bevise sig selv.

Tilmeldingsbrev er relateret til tilmeldingsdatoen. Når kandidaten vælges og udbydes et job, får han en aftalebrev. I dette brev specificerer virksomheden en dato for, at kandidaten kan deltage eller nævne den dato, indtil kandidaten skal være med i selskabet. Den første arbejdsdag for denne nye medarbejder indebærer en masse papirarbejde. Bortset fra andre formaliteter bliver han også bedt om at formelt indsende et brev med angivelse af den pågældende dato (hans første dag på kontoret som virksomhedens medarbejder) som sin tilmeldingsdato. Disse bogstaver bruges til optagelse. Mange virksomheder har et foruddefineret format for tilmeldingsbrev, og medarbejderen skal bare udfylde visse felter, og dette brev sendes til virksomheden. Det er et bevis på, at han blev medlem af den pågældende dato. Derfor er et tilslutningsbrev også af stor betydning.